第一章 总  则

    第一条 为使研究生在掌握专业知识的同时，有机会参加学校教学、管理的相关工作，以培养研究生的实践能力，提高研究生的综合素质，学校在研究生中开展“助教、助管”工作。为规范此项工作，特制定本办法。

    第二条 学校成立由学生处、研究生院、教务处等职能部门组成的校“助教、助管”工作领导小组，负责对“助教、助管”工作进行宏观指导，学生处具体负责实施。

各学院成立由分管研究生教学副院长、分管本科生教学副院长、二级单位党组织副书记、研究生辅导员和教务员组成的学院“助教、助管”工作小组，并在学院党政班子的领导下，开展有关工作。

第二章  岗位设置

第三条 助教岗位设置范围

1．量大面广及习题量大的公共基础课及专业基础课可申请设置，以协助教师批改习题为主要工作。

2．量大面广的实验课和上机指导课可申请设置，以协助教师进行指导等与教学相关的工作。

    3．助教岗位的设置优先资助优秀课程和精品课程，优先资助量大面广的课程，优先资助实验课。

    第四条 助管岗位设置范围

    1．助管主要是协助学校部（处）办公室、学院办公室、辅导员办公室、公共实验室等公共管理服务部门的日常管理工作。

    2．学院助管岗位按照学院办公室、辅导员办公室、公共实验室等公共管理服务部门的需要设岗，落实岗位负责人。

    第五条 学生参与课题研究不属于助教、助管范围，已有专项经费的项目不得再设助教、助管岗位。

    第六条 学院的助教、助管岗位设置和管理由学院负责，部（处）的助管岗位设置和管理由各部门和学生处负责。

第三章  聘任程序

    第七条 设岗程序：每学期期末，用工教师按需申请设置下一学期岗位，各学院、部（处）审核并发布岗位需求及岗位数。

    第八条 应聘程序

    1．自各学院、部（处）设岗完毕至岗位启用日期前，研究生登录新学生工作管理系统申请岗位，并请导师在系统审核。

    2．聘任采用研究生应聘和辅导员推荐相结合，“助教、助管”优先面向家庭经济困难的研究生，原则上一人一岗，不允许一人多岗。

    3．各学院在聘任时，严格按照学生必须参加本校区工作岗位的原则来录取。

    4．学生可在系统内查询岗位聘任结果。

第四章  上岗、考核与津贴发放

    第九条 上岗须知

    1．研究生上岗前，用工部门必须对拟聘研究生进行岗前培训，符合部门业务要求，方可上岗。

    2．用工部门须对上岗研究生制定管理目标和岗位在岗时间，并做好日常监督指导，以保证工作质量和工作效果。

    第十条 考核程序

    1．研究生上岗后，须在每月15-20日填写当月月报，如实填写工作时间、工作内容、工作体会等，超时填写月报无效。

    2．每学期末，上岗研究生由用工部门进行考核，考核合格者方可续聘。

    第十一条 津贴发放和补发

    1．岗位津贴按月发放。各学院“助教、助管”经办人员根据月报内容制作津贴表，经分管领导审核后，于每月25日前交学生处审核；各部（处）津贴由学生处统一操作。学生处汇总后交财务发放。

    2．如因未按时填写月报导致未能领取津贴，可于下一学期的指定时间内（一般为第一、二周）申请补发。

第五章  经费保障及支出标准

    第十二条 “助教、助管”经费列入学校的年度经费预算，学生处根据上一年度“助教、助管”经费使用情况，预算下一年度的“助教、助管”经费总额。学生处将“助教、助管”经费安排至各学院、部（处），分配各学院、部（处）预算金额根据前期预算执行情况动态调整。

    第十三条 津贴发放标准：以学校勤工助学工资标准为基准，按完成岗位职责所需的时间来确定；每名研究生用于完成岗位职责所需的时间原则上每月不超过40小时。

    第十四条 “助教、助管”经费须专款专用。

第六章 附  则

    第十五条 参加“助教、助管”的研究生不得以此为理由，影响研究生在校期间应参加的各类学习、科研和活动等规定范围内的各项要求；上岗研究生在一年级学习中出现成绩不及格，需要补考或重读课程的，一律暂停，以保证集中精力做好研究生学习、科研工作。

    第十六条 学院、部（处）若发现上岗研究生工作不到位或态度消极，应立即停止或更换，并及时通报相应部门，对问题严重、影响学校正常教学或发生教学事故的，学校将根据性质进行处理。

    第十七条 若发现虚报“助教、助管”岗位、工作量，或预算使用率低等情况，将缩减该单位的“助教、助管”经费。

    第十八条 本办法适用于全体全日制研究生。