近日，校人才办前往同济大学调研人才队伍建设工作。通过和兄弟院校交流学习，取长补短，进一步推动学校人才队伍建设科学化水平。双方就高层次人才引进和校内人才培养方面的一些机制和政策措施等方面的工作进行了详细地交流。
同济大学现有专任教师2786人，其中教授855人，中科院院士7人，工程院院士7人，中组部“千人计划”学者28人，教育部“长江计划”特聘（讲座）教授28人，“973项目”首席科学家（含国家重大基础研究计划）22人，国家杰出青年科学基金获得者31人，国家级教学名师5人。国家自然科学基金创新群体3个，教育部创新团队7个，国家级教学团队6个。
同济大学负责人才办公室工作的领导介绍，近年来，学校成立了高等研究院，建立若干个人才特区，给予特殊政策支持。特区既依托学校现有的人才队伍，又吸纳一批国际知名的科学家团队，推进高水平学术研究，加快提升同济大学科研竞争力，并促进高层次人才培养。同济还详细介绍了学校通过特聘会、高评委等学术和管理组织形式来加快学校高层次人才队伍引进方面的做法和经验。
调研中，双方交流了对人才工作的认识和看法。人才工作是一项长期的工作，工作中要努力营造有利于人才成长的环境，通过建章立制、培育土壤等具体做法，为人才提供良好的制度保障和政策环境；学校人才工作要发挥院系的核心作用，要基于学科特点、发展方向等方面来规划人才队伍建设目标。
双方还就各自的校内人才培育计划，同济大学“青年英才计划”和东华大学“励志计划”的想法和实施办法做了进一步地交流。