为进一步深化人事管理和分配制度改革，推进师资队伍建设转型升级，4月27日，人事处在图文信息中心第二会议室召开专项研讨会，立足大局整体规划，群策群力促发展，集思广益绘蓝图。
会议由副校长卿凤翎主持，各学院院长、书记等相关负责人出席并先后发言。人事处处长陆忠平就教师岗位分类管理、教师破格晋升、引进优秀人才高级专业技术职务等政策进行了详细的说明。他指出，在创新驱动的时代背景下，中国高水平研究型大学被赋予了多元化的目标和多重使命，“用一把尺子衡量不同类别的教师”难以最大限度地调动和发挥绝对数教师的积极性和创造性。政策文件的酝酿出台将进一步完善和深化教师分类管理，解放个体、鼓励团队、推动转型，立足现实、着眼未来、支撑竞争。
会议上，大家提出了许多中肯的意见和建议，希望通过学校宏观统筹，院系具体实施的方法推动我校师资队伍的转型升级。以构建适合各类教师的职业生涯发展通道为直接目标，引导和促进教师各尽所能、各得其所。
结合大家的建议和对策，副校长卿凤翎进行了总结发言。他表示，积极探索分类管理，不拘一格降人才是国家人才发展的需要和教育体制改革的要求，是高等教育发展的必然趋势，是现阶段学校师资队伍建设的需要。我们要让政策落地有声、平稳过渡、有序推进，实现“人尽其才，才尽其用”，做到“人人面前有通道，人人脚下有台阶，人人心中有愿景，人人身上有动力”。