1、贯彻执行党和国家关于人事工作的方针、政策和法规，参与学校管理体制改革、机构改革，负责全校人事工作的宏观规划、综合管理、监督服务；研究制定人事制度改革的方案，制定有关人事行政管理的规章制度。
2、提供各类人事信息查询和统计分析；开具各类人事证明；部门日常事务管理；其他相关工作。
3、组织实施高层次人才引进和教职工招聘；组织国家和地方人才计划申报；实施引进高层次人才进校后的相关管理工作；教师聘用、人才引进政治考核；其他相关工作。
4、组织实施二级单位目标责任制、教职工考核和奖惩管理；受理进校审核、报到；户口、居住证；合同管理；管理校内调动、离校等；落实专家服务工作；派遣类教职工的管理和服务工作；人事信息系统建设；把育人功能发挥逐步纳入各管理岗位考核评价范围；对违反学校纪律的教职工进行查处；其他相关工作。
5、拟订和负责实施学校人事分配相关政策；负责全校教职工的工资福利、社会保险管理等；负责全校教职工人事档案管理；其他相关工作。
6、师资队伍建设与发展研究和管理；组织实施高校教师资格认定；组织实施全校教职工专业技术职务晋升（含即评即聘）；博士后管理与服务、博士后流动站建设等；组织实施教职工职业发展与业务提升的培训、进修、访学等；开展骨干教师、思想政治理论课教师、马工程重点教材任课教师培训；其他相关工作。
7、完成学校交办的其他任务。