2026年7月10日至13日，东华大学机关党委组织党支部委员及“两优一先”获得者代表，赴江苏淮安恩来干部学院开展“学恩来 践初心 勇担当”专题培训。培训期间，学员们通过专题讲座、音像教学、案例教学、体验教学等多种形式，深入学习周恩来同志“六个杰出楷模”的崇高风范，并结合本职岗位开展分组研讨，形成了丰硕的学习成果。
结业式上，党委宣传部高坤、学生就业服务中心纪静作为学员代表发言。他们围绕恩来精神学习感悟、正确政绩观树立、党建与业务融合、职员职级改革等主题，交流了小组研讨共识与个人思考。现将两位学员的发言整理刊发如下：
学恩来践初心勇担当
宣传部党支部宣传委员 高坤
为期四天的培训中，我们聆听了多场高质量辅导报告，开展了案例教学、体验教学、团队建设、交流研讨，收获满满。研讨中，小组成员紧扣主题，围绕织密建强组织体系、促进党建与业务深入融合、激发干事创业优良作风等方面，深入交流、互学经验。
一是坚持党建引领，以上下贯通、执行有力的组织体系赋能。习近平党建思想“十四个坚持”是我们做好新时代党建工作的根本遵循。周恩来同志是对党忠诚、维护大局的杰出楷模，他始终坚持党对一切工作的绝对领导。机关党委组织本次培训，正是织密“学校党委—二级党组织—党支部”三级组织体系的具体实践。研讨中，我们深感在学校党委和机关党委的坚强指导下，各党支部发挥战斗堡垒作用，以党建促发展取得了扎实成效。采招中心坚持党建与业务双轮驱动，优化采购周期、提升工作效能；信息化办公室建设教职工权威数据中心，启动校级统一AI智能问答门户；国际教育中心在机构整合中强化党建统领，擦亮育人品牌；宣传部牵头成立“新质纺织”育人共同体，深化“大思政课”建设，推出话剧《织光者》，讲好东华奋进故事。
二是坚持改革创新，以实际行动树立和践行正确政绩观。周恩来同志把自己看作人民的“总服务员”，坚持人民利益高于一切。各党支部以改革创新破解发展难题，主动拥抱AI新技术。学生处推出“AI·DHU”AI辅导员，成立思政教育创新赋能中心；研究生院研发AI论文格式审查工具；国际合作处设立中非数字教育区域合作中心；财务处上线智能报销系统，真正实现“数据多跑路、师生少跑腿”。
三是坚持实干担当，以优良作风建设奋进东华。周恩来同志数十年如一日、勇挑重担。面对“十五五”开局新形势新任务，机关各党支部转作风、强协同、提效能、优服务。教务处升级课程平台AI辅助功能；人事处协同多部门推进职员职级改革；科研院设立国家大学科技园管理办公室，出台职务科技成果赋权等制度。
我们将把本次培训的思想收获转化为履职尽责的实际行动，主动顺应时代变革，在个人成长与学校事业发展中实现“双向奔赴”，为早日建成“特色鲜明的世界一流大学”贡献力量。
学恩来精神，做实干先锋
机关党委“两优一先”优秀共产党员 学生就业服务中心 纪静
通过专题讲座和纪录片学习，我对周恩来同志“不忘初心、坚守信仰”的忠诚精神、“热爱人民、勤政为民”的公仆情怀、“自我革命、永远奋斗”的担当勇气有了更为真切的体会。站在恩来干部学院这片精神高地上回望日常工作，许多困惑有了答案，许多方向更加明晰。
我们小组每位同志都结合岗位谈了真感受、聊了真问题、想了真办法。信访办的同志谈到，首问责任制教会我们把每一封“情绪化来信”看作需要甄别的“民意信号”；发展规划处的同志分享，“全员参与、扁平协同”让攻坚任务实现了党建与业务的深度融合；信息化办公室的同志感慨，数据治理如总理当年“治水”，再难也要有人去做；教务处的同志表示，AI赋能教学推广不易，但只要对师生有利就值得反复尝试；人事处的同志提出“置身事内”，学校改革没有旁观者；保卫处的同志认为，电动车管理虽是“小事”，却是关系师生安全的真问题；心理中心的同志讲到，要把学生放在心上最细微处；国际教育中心的同志表示，带领留学生走进红色地标就是筑牢意识形态“隐性防线”。
·······
大家有一个共同感受：恩来精神最打动我们的，是那种把每一件具体的小事做到极致的认真。
我们形成了三个共识：
第一，正确政绩观就是“把师生放在心上，而不是把功劳写在纸上”。作为机关管理服务人员，我们的“政绩”不在于发了多少文、开了多少会，而在于解决了多少真问题、让师生有了多少真获得。
第二，党建与业务融合不是“两张皮”，而是一条根。机关党支部的战斗力，就体现在“双一流”攻坚中有没有冲锋在前，在制度规范中有没有带头执行。党建不是外加的任务，而是推动业务的“红色引擎”。
第三，面对改革要有“自我革命”的勇气。职员职级改革、AI技术冲击，变化是常态。青年党员应以开放格局看待个人得失，相信“功成不必在我，功成必定有我”。
恩来精神不是陈列在展柜里的历史，而应成为我们每天工作的行动指南。把手头每一件关乎师生的小事做好，把每一份看似琐碎的服务做实，这就是我们学习恩来精神最好的践行。
【本期发言整理中，部分学员姓名以所在部门代称，相关表述已作技术处理。】