编者按
为持续深化机关作风建设，充分发挥先进典型的示范引领作用，机关党委自2025年10月启动“机关作风闪光瞬间”微故事系列宣传活动以来，持续挖掘身边榜样，取得了良好效果。2026年，我们在前期宣传基础上，聚焦2025年度机关部门年度考核优秀人员，将镜头对准那些在平凡岗位上默默耕耘、在服务一线担当作为的机关人，以“身边榜样”为镜，映照服务初心，传递管理温度。今天，让我们一起了解一下财务处李老师的故事。
每个月5号前，教职工的工资准时到账。很多人习以为常，却很少有人知道，这份准时背后，有人掐着时间跑、扛着压力守。
2023年5月，财务处薪酬核算工作分工调整，李老师在继续承担综合行政工作同时，接手全校教职工薪酬核算。薪酬核算对她来说，是一块全新的业务，接手第一个月，她就撞上了多线并行的硬仗。工资发放时间节点是铁定的，一天都拖不得，可白天要处理OA流转、文件起草、会务统筹，还要回复各类咨询，根本抽不出一段完整安静的时间来核对数据。面对业务尚不熟悉却不容有差错的压力，她只能等，等办公室人走了，等电话不响了，她才坐下来，一条一条过薪资数据。
但真正让她吃力的，是会计核算的许多知识要从头学起。政策口径、核算规则、系统逻辑，样样都是陌生的。她没有把“不会”当理由。白天事情太多，她就利用下班后的时间啃文件、整理要点，把不懂的地方记下来，第二天主动请教同事。遇到拿不准的，先查制度，再对案例，弄不明白就追着问清楚。一边学一边干，硬是在短时间内理顺了薪酬核算的全流程。
业务刚上手，更磨人的是数据对不上的时候。一个人坐在电脑前，几千条数据，差了几十块，系统提示不平，可就是不知道错在哪。她只能从头翻，一条一条往回查，眼睛盯着屏幕，脑子飞速转，心里越来越急。找一遍，不对；再找一遍，还是不对。时间一分一秒过去，工资发放日越来越近，那种感觉，她后来回忆起来只说了一句“当时真的有点崩溃”。可她没停，继续查，继续翻，直到找到那个不对的数，改过来，重新核验通过，她才长出一口气。那段时间，她最晚一次离开办公室时发现已近午夜。
现在，她早已熟练掌握这项业务了，但每次核算，时间压力依然在。每月核算，她坚持逐笔反复校核，严守数据底线。遇到时间紧张，加班加点是常态，目的只有一个——确保全校教职工薪酬按时发放到位。所以，当每月5号前工资准时到账时，那不只是系统跑完了一个流程，更是有人在某个夜晚，对着几千条数据，一条一条核过、一关一关守住的。
而薪酬核算，只是她日常工作的一个切面。作为同时承担财务处综合行政、薪酬管理、支部党务工作的党员骨干，她的桌上常年摊着待流转审批的文件、待打磨的文稿、待回复的咨询。同事们常说，交给她的工作，让人放心。
这份放心，源于她多岗位历练养成的严谨习惯。到财务处工作后，她参与推动财务处30余项现行制度废改立的动态梳理，牵头搭建财务处微信服务号初期宣传框架，梳理形成《财务业务办理问答六十问》等业务流程指南，为AI问答智能体上线打下基础。作为党支部副书记，她积极协助推进党建工作，并多次参与校内巡察及“回头看”督查。岗位在变，职责在增，但她严谨务实、踏实靠谱的作风始终未变。
对机关行政人员来说，职责调整、业务从头学起是常事。李老师用主动学习、边干边上的劲头，把一次岗位职责调整稳稳接住。她用日复一日的坚守，诠释了一名机关党员件件有回音、事事有着落的朴素担当。